TIGA LANGKAH UNTUK MELINDUNGI PENDENGARAN ANDA

Pusat Pengendalian Penyakit (CDC) memperkirakan 22 juta pekerja terbuka ke berpotensi merusak kebisingan di tempat kerja setiap tahun dan efek jauh melampaui kehilangan dari pendengaran.

Paparan kebisingan yang berlebihan dapat mempengaruhi lebih dari sekedar pendengaran pekerja. Ini juga dapat menciptakan situasi berbahaya, seperti ketidakmampuan untuk mendengar sinyal peringatan, penurunan kemampuan seseorang untuk berkomunikasi dengan sesama karyawan, dan penurunan kemampuan seseorang untuk berkonsentrasi. Kebisingan yang berlebihan bahkan diketahui menyebabkan masalah perut dan tekanan darah tinggi.

Ketika Anda mempertimbangkan bahaya yang sebenarnya ditimbulkan oleh kebisingan yang berlebihan di lingkungan kerja, Anda dapat melihat bahwa bahayanya sangat jauh dan dalam beberapa kasus dapat menjadi masalah hidup dan mati. Jika misalnya seorang pekerja tidak dapat mendengar kendaraan utilitas besar sedang mencadangkan, ya… Anda lihat apa yang bisa terjadi selanjutnya.

Di sebagian besar industri, terdapat banyak sumber kebisingan pekerjaan yang dapat menimbulkan kebisingan berlebihan, seperti peralatan pabrik, pembangkit listrik, penggunaan kendaraan bermotor atau alat berat, kebisingan pesawat terbang, palu, jackhammering, penggergajian, pengeboran, sirene kendaraan darurat dan lokasi konstruksi. Semua suara ini dapat dengan mudah melampaui tingkat aman dan lama kelamaan menyebabkan gangguan pendengaran.

Itulah masalahnya dengan gangguan pendengaran, biasanya terjadi dalam jangka waktu yang lama dan mungkin tidak diketahui oleh karyawan, karena manusia biasanya tidak dapat mendeteksi gangguan pendengaran saat itu terjadi. Meskipun gangguan pendengaran terkadang bersifat sementara, hal itu bisa permanen.

Maka dari itu mengapa sangat penting bagi Anda untuk membatasi paparan tenaga kerja Anda terhadap suara yang berbahaya. Baik itu melalui pelindung pendengaran, kontrol teknik, atau kontrol administratif, pemberi kerja harus rajin dalam upaya meminimalkan gangguan pendengaran.

Dalam memutuskan cara meminimalkan gangguan pendengaran di antara tenaga kerja Anda, pemberi kerja harus melakukan proses tiga langkah untuk menentukan cara terbaik untuk mengurangi potensi bahaya dan menerapkan protokol keselamatan. Proses ini kemungkinan akan mengakibatkan penggunaan kontrol rekayasa, kontrol administratif, mendengar perangkat perlindungan atau  suatu kombinasi.

Langkah 1 – Sadarilah Bahwa Mungkin Ada Masalah Kebisingan

Langkah pertama adalah mengenali jika ada masalah. Masalahnya bisa sesederhana tidak bisa berkomunikasi dengan baik dengan pekerja lain yang berjarak beberapa meter. Ini juga bisa sangat rumit. Misalnya, sebuah tempat kerja mungkin memiliki banyak mesin berbeda yang berkontribusi pada keseluruhan kebisingan yang berlebihan, mungkin ada isyarat akustik yang terkait dengan menentukan apakah mesin beroperasi dengan benar.

Langkah 2 – Evaluasi Luas Masalahnya

Untuk mengevaluasi sejauh mana masalah tersebut, pengusaha perlu mengukur kebisingan di tempat kerja, jelas dan sederhana. Ini dapat dilakukan dengan menggunakan berbagai alat pengukur suara, seperti pengukur level suara, dosimeter, dan penganalisis pita oktaf. Perlu dicatat, bahwa untuk menentukan pengukuran kebisingan yang akurat, pengukuran harus dilakukan oleh seorang profesional yang berkualifikasi seperti Certified Industrial Hygienist, Certified Safety Professional atau profesional kesehatan dan keselamatan yang memenuhi syarat.

Ketika tingkat melebihi 85 dBA sebagai rata-rata waktu tertimbang (TWA) 8 jam, OSHA mengharuskan pengusaha untuk melembagakan program konservasi pendengaran. Untuk industri umum, Federal OSHA Standard on Occupational Noise Exposure adalah 29 CFR 1910,95. Ini menetapkan batas eksposur yang diizinkan (PEL) di 90dBA sebagai TWA rata-rata tertimbang waktu 8 jam dengan tingkat tindakan pada 85 dBA.

Langkah 3 – Kendalikan Masalahnya

Mengontrol masalah dapat dilakukan dengan menggunakan kontrol administratif, kontrol teknik, perangkat pelindung pendengaran atau semacam kombinasinya. Praktik yang diterima secara umum menyatakan bahwa kontrol administratif dan teknik harus digunakan sebelum pelindung pendengaran digunakan. Namun, jika kontrol administratif maupun kontrol teknik tidak dapat mengurangi tingkat kebisingan di bawah batas, pelindung pendengaran harus dipakai dan karyawan harus menerima pelatihan tentang cara menggunakan pelindung dengan benar. Ada banyak situasi ketika satu-satunya cara praktis untuk pengendalian kebisingan adalah melalui penggunaan alat pelindung diri (APD).

Penggunaan pelindung pendengaran dapat menjaga pendengaran karyawan saat kebisingan tidak dapat direkayasa keluar dari tempat kerja. Memilih pelindung pendengaran yang tepat membutuhkan pertimbangan yang cermat.

Banyak jenis pelindung pendengaran tersedia untuk memenuhi kebutuhan karyawan dalam hal kepatuhan dan penerimaan pengguna. Misalnya, penyumbat telinga memiliki NRR yang bervariasi untuk berbagai situasi dan tersedia dalam berbagai warna dan bentuk. Memilih perangkat yang sesuai yang tidak terlalu melindungi pengguna dapat mengurangi kekhawatiran tentang tidak dapat mendengar peringatan dan sesama karyawan. Pelatihan yang memadai dan memungkinkan karyawan terbiasa dengan perangkat juga dapat membantu.

Di sisi lain, pita dan penutup telinga dapat berguna dalam situasi yang mengharuskan karyawan meninggalkan lingkungan yang bising secara berkala, sehingga menyebabkan karyawan tersebut melepas perangkat beberapa kali sepanjang hari. Jika karyawan harus memakai pelindung pendengaran untuk waktu yang lama, penyumbat telinga sering kali lebih disukai. Mereka nyaman dan membutuhkan sedikit perawatan.

Pengusaha juga harus mempertimbangkan bagaimana pelindung pendengaran berinteraksi dengan peralatan pelindung pribadi lainnya seperti topi keras, pelindung mata dan tudung las.

Pendengaran merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki, bagi anda yang memiliki gangguan pendengaran anda dapat berkunjung ke Klinik Pendengaran Jakarta AQM Hearing Center. Klinik pendengaran Jakarta memiliki banyak layanan diantaranya yaitu mengatasi gangguan pendengaran dan pemasangan alat bantu dengar.